RECRUITsystem 人事制度概要
どういう人物を評価したいと考えているか、それはなぜか？
簡潔にいうと、「人との関わりを大切にする方」「謙虚さ、向学心、向上心を併せ持っている方。」です。
動物病院で働くスタッフは、最高の獣医療を提供することはもちろんのこと、飼い主様に寄り添う最良のカウンセラーでもある必要があると思っています。
そのためには、日頃から人との関わりや相手への思いやりを大切にする方、また共に働くスタッフとの関わり、思いやりを大切にする方と一緒に働きたいと考えています。
また、動物の様々な症状、また飼い主様の多様なニーズに応えていくためには、一生勉強し続けるという姿勢は不可欠です。知識や技術の向上に加え、人間的な成長をし続けられる方を当院は評価したいと考えています。
評価はどれくらいの期間毎に行われ、どういう風に評価されるか？
(3ヶ月)に1度のペースで実施致します。ご自身、院長、上長による3者間で「考え方」「能力」「成果」の3つの指標で評価致します。昇給は基本的に年に1度ですが、評価次第で適宜昇給の機会を設けております。
Career pathsキャリアパス概要
入社後どのようなキャリアを歩むことになるか？
入社時のご経験、また将来的に希望されるキャリアイメージによって、キャリアパスは個人ごとに異なります。
新卒で入社された場合には、3年間でジェネラリストとしての総合的な医療スキルを身につけて頂きます。
具体的には、予防医療、一般診療、夜間救急、様々な処置や検査、手術スキルを身に着けて頂きながら、ステップアップを図り、3年目途中～4年目を目安に、各々関心のある専門分野に挑戦していただきます。
臨床経験をお持ちの方には、スペシャリストとして専門分野を磨いていただくこともできますし、マネジメント志向がおありの方には分院長や副院長等の管理職にもチャレンジして頂けます。
入社したらどのように成長してほしいか？そう考える理由は？
人物評価面での繰り返しとなりますが、人との関わりを大切にする方、謙虚さと向学心、向上心を併せ持っている人物に成長していただきたいと考えています。理由も同様です。